Подольская заявляет - привлечение к работе во время отпуска без разрешения сотрудника — незаконно и недопустимо

Привлечение сотрудников к исполнению рабочих обязанностей во время отпуска без их письменного разрешения и без официального приказа об отзыве с отдыха считается нарушением трудовых норм. Исключение составляют ситуации, когда правительство вводит в стране особые экономические меры, отметила специалист РАНХиГС Татьяна Подольская. "Да, подобные действия противоречат трудовому законодательству.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, запрещается заставлять работников выполнять работу в период отпуска без их письменного согласия и соответствующего приказа об отзыве" — пояснила Подольская в ответ на вопрос о законности работы во время отпуска. Также она подчеркнула, что нарушение этого правила влечет за собой штрафные санкции для руководителей и для самой организации.

При этом сотрудники, работающие в условиях вредного или опасного производства, беременные женщины и несовершеннолетние, не могут быть привлечены к труду во время отпуска даже при наличии их письменного согласия. "Исключение составляют случаи, когда правительство РФ принимает специальные распоряжения о введении экономических мер, которые предусматривают перечень отраслей, где работников допустимо отзывать из отпусков даже без их согласия" — добавила эксперт.