HR-отделы самых различных организаций, от небольших фирм до крупных и ключевых предприятий, в условиях нынешнего кадрового дефицита и явного недостатка рабочих специалистов вынуждены кардинально менять не только методы поиска и отбора сотрудников, но и способы их удержания. Ранее, в течение нескольких лет, на российском рынке труда наблюдалась так называемая «зарплатная гонка», однако сегодня возможности для её продолжения практически исчерпаны.
В интервью обсуждаются современные механизмы мотивации персонала к долгосрочной работе в компании, способы привлечения молодёжи в разные сферы деятельности, а также прогнозы развития рынка труда в 2026 году.